12 Fragen | 12 Antworten

Wofür steht das Markenzeichen Competence4Change?

Zum einen für die kompetente und wertschätzende Begleitung des Organisationsentwicklungs-prozesses in Unternehmen. Zum anderen für die Kompetenz, die ich dafür aus den Feldern Personalmanagement, Führungskräfteentwicklung, Business Coaching und Mediation mitbringe

Womit sollen andere Ihre Dienstleistung assoziieren?

Mit vitalen Unternehmen,  mit langfristiger, vertrauensvoller Zusammenarbeit, mit Qualität.

Welchen Mehrwert schaffen Sie für Ihre Kunden?

Ich stehe mit meiner Beratungsleistung für kraftvolle Führungskräfte, für leistungsfähige und motivierte Mitarbeiter, für Sinnhaftigkeit und Stolz. Letztendlich geht es um die  Steigerung  der Wettbewerbsfähigkeit durch ein attraktives Arbeitgeberimage.

Was bieten Sie in Ihrem Portfolio und wie sieht Ihre Vorgehensweise aus?

Am Anfang steht ein kostenfreies Orientierungsgespräch. Wenn wir uns entschieden haben zusammenzuarbeiten, analysieren wir gemeinsam den Bedarf für Sie und Ihr Unternehmen. Darauf abgestimmt entwickeln wir passgenaue Maßnahmen. Mein Angebot beinhaltet Beratung zur Personalmanagement-Strategie, die Entwicklung von Personalmaßnahmen insbesondere mit dem Schwerpunkt auf einer guten Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben sowie dem Betrieblichen Gesundheitsmanagement, Workshops und Trainings zu Führung, Teamentwicklung und Arbeitgebermarke sowie Einzel-Coaching – bei Bedarf alles gerne auch in englischer Sprache.

Wie sieht Ihr Traumkunde aus?

Da denke ich sofort an Unternehmer, die von ihrer Sache begeistert sind und damit auch andere begeistern, an wertorientierte Pragmatiker aus dem Mittelstand, an zukunftsgerichtete Querdenker und  Visionäre mit Bodenhaftung, an Genussmenschen mit  Sinn für das Schöne im Leben.

Organisationsentwicklung mit Herz & Hirn lautet der Slogan von Competence4Change, weshalb?

Ich bin der festen Überzeugung, dass nachhaltiges Handeln immer von Wertschätzung getragen sein muss. Das ist kein Widerspruch zu Effizienz und Zahlenbewusstsein, ganz im Gegenteil. Gelebte Menschlichkeit führt zu höherer Motivation, mehr Innovation, besseren Betriebsergebnissen.

Was ist Ihre Mission?

Die Arbeitswelt verändert sich in einer noch nie dagewesenen Geschwindigkeit. Megatrends, wie demografischer Wandel, Digitalisierung, Globalisierung und Wertewandel stellen Unternehmen und Führungskräfte vor immer größere Herausforderungen. Fachkräftemangel, gesteigerte Erwartungen der Mitarbeiter, Innovationsdruck und neue Formen der Zusammenarbeit erfordern echte Führungs-Kraft. Ich sehe meine Aufgabe darin, Führungskräfte in ihrer Handlungs- und Selbstführungsfähigkeit zu stärken und so einen Beitrag dazu zu leisten, anziehende Unternehmen mit einer lebendigen, glaubwürdigen Kultur zu schaffen.

Was sind Ihre Werte und Grundsätze?

Der Mensch steht bei mir stets im Mittelpunkt, ohne dabei  Zahlen und Unternehmensziele aus dem Blick zu verlieren. Authentisches Handeln, Klarheit und Integrität sind mir außerdem wichtig – alles getragen von einer wertschätzenden Grundhaltung.

Was ist das Besondere bei Competence4Change?

Ich nehme Organisationen und Menschen ganzheitlich in den Blick und spreche mit meinen Methoden Fühlen, Denken und Handeln gleichermaßen an. Dabei sehe ich mich als kreative Impulsgeberin und Sparringspartner im Kulturwandel.

Was sagen Ihre Kunden über Sie?

Meine Kunden schätzen die vertrauensvolle Begleitung, die kreativen Lösungsansätze, die Verlässlichkeit und mein ansteckendes Lachen.

Haben Sie ein persönliches Motto?

Ich habe mehrere persönliche Leitsätze:
Nichts geschieht ohne Grund | Wenn sich eine Tür schließt, öffnet sich eine andere |
Lebe, liebe, lache.